某单位因10秒内未接值班电话被通报，引发媒体关注。事件凸显值班制度执行不严，需加强监管，确保整体正品。

1、[事件回顾](#id1)

2、[值班制度存在的问题](#id2)

3、[媒体锐评](#id3)

4、[完善值班制度的建议](#id4)

10秒未接听值班电话引关注：值班制度弊病在媒体评论中显露无遗

一则“10秒内未接听值班电话即被通报”的新闻引发了公众的广泛关注，这一事件不仅揭示了我国某些单位值班制度的混乱，还激发了媒体对值班制度缺陷的深刻批判，本文将基于这一事件，深入剖析值班制度存在的问题，并提出相应的改进建议。

事件回顾

据报道，某单位一名值班人员在10秒内未能接听值班电话，随后遭到通报批评，这一事件迅速在网上引发热议，有人认为这是对值班人员的不尊重，也有人认为是对值班制度的严格执行，无论如何解读，这一事件都暴露了我国部分单位值班制度的混乱现状。

值班制度存在的问题

1、值班人员素质参差不齐

部分单位在招聘值班人员时，对学历、能力等方面的要求不高，导致值班人员素质参差不齐，这不仅影响了值班工作的质量，还可能引发安全隐患。

2、值班制度执行不力

一些单位在值班制度执行上存在漏洞，如值班人员擅自离岗、值班电话无人接听等现象，这些现象严重影响了值班工作的正常进行。

3、值班制度缺乏人性化管理

部分单位在值班制度上过于严苛，甚至将值班人员的私人时间也纳入考核范围，这种缺乏人性化的管理方式，容易导致值班人员产生抵触情绪，影响工作积极性。

4、值班制度与实际需求脱节

随着社会的发展，部分单位的值班制度与实际需求脱节，例如夜间或周末仍需值班，但实际工作中并无太多紧急事务，导致值班人员浪费时间和精力。

媒体锐评

针对“10秒内未接值班电话被通报”这一事件，媒体纷纷发表锐评，以下为部分媒体观点：

1、值班制度应以人为本，关注值班人员的身心健康，而非一味追求严格。

2、值班制度应与实际需求相结合，避免形式主义，提高工作效率。

3、值班人员应具备一定的专业素质，单位应加强对值班人员的培训。

4、值班制度应注重人性化管理，尊重值班人员的合法权益。

完善值班制度的建议

1、提高值班人员素质

单位在招聘值班人员时，应注重选拔具备一定专业素质和责任心的人员，确保值班工作的质量。

2、严格执行值班制度

单位应加强对值班制度的监督，确保值班人员按时到岗、认真履行职责。

3、注重人性化管理

单位在值班制度上应体现人性化，关注值班人员的身心健康，避免过度劳累。

4、优化值班制度

单位应根据实际需求，对值班制度进行优化，提高工作效率，降低值班人员的负担。

“10秒内未接听值班电话被通报”这一事件，揭示了我国部分单位值班制度的弊端，通过媒体的锐评，我们得到了反思和改进的机会，只有从源头上解决值班制度存在的问题，才能确保值班工作的正常开展，为单位的发展营造良好的环境。