一位985硕士在求职时因本科为非211/985高校而被拒。此事件突显了学历歧视现象，即便高学历人才也可能因本科院校非名校而面临就业困境。

985硕士求职遇阻：学历歧视下的就业挑战

在我国，985工程大学历来被视为无数学子心驰神往的学术殿堂，身为985工程大学的硕士研究生，理应拥有光明的职业前景，近期一位985硕士毕业生在求职过程中遭遇了瓶颈，原因令人惊讶——只因本科毕业于一所非211、985高校，这一事件再次将社会对学历歧视的广泛关注推向高潮，引发人们对当今社会学历重要性的深刻思考。

这位985硕士毕业生，我们姑且称他为小张，小张本科就读于非211、985高校，但凭借不懈努力，他取得了优异的成绩，成功考取了985工程大学的硕士研究生，在研究生阶段，小张同样表现出色，不仅学业成绩斐然，还积极参与科研项目，取得了显著成果。

在求职过程中，小张屡屡遭遇挫折，许多企业在初筛简历时，便以他的本科双非学历为由，将其排除在外，这让小张感到困惑：明明自己已具备985硕士的学历，为何依然无法获得企业的青睐？

面对这一困境，小张不禁反思：是什么原因导致了这样的学历歧视现象？以下可能是几个原因：

1、社会观念的根深蒂固，在我国，长期以来，人们普遍认为985、211高校的毕业生具备更高的综合素质和能力，这种观念使得企业在招聘过程中，往往更倾向于选择985、211高校的毕业生，而忽视了那些来自双非高校的优秀人才。

2、企业招聘门槛的设定，为了降低招聘成本，提高招聘效率，许多企业在招聘时，会设定一些硬性条件，如985、211高校的学历，这种做法虽然在一定程度上保证了招聘质量，但也容易导致学历歧视现象的发生。

3、企业对双非高校的误解，一些企业认为，双非高校的学术氛围、师资力量等方面相对较弱，在招聘时，更愿意选择985、211高校的毕业生，这种误解使得双非高校的毕业生在求职过程中处于劣势。

面对学历歧视现象，我们应从以下几个方面进行反思和改进：

1、社会观念的转变，我们需要逐步改变对985、211高校的过度崇拜，认识到双非高校同样孕育着优秀人才，企业、媒体、公众等各方应共同努力，营造一个公平、公正的就业环境。

2、企业招聘政策的调整，企业在招聘时，应摒弃对学历的过度依赖，更加关注应聘者的实际能力和综合素质，企业可以适当降低招聘门槛，为双非高校的毕业生提供更多机会。

3、双非高校的自身发展，双非高校应不断提升自身教育教学质量，培养更多具备实际能力的优秀人才，加强与企业的合作，为学生提供更多实习、就业机会。

回到小张的求职经历，我们可以看到，学历歧视现象仍然存在，尽管小张已具备985硕士的学历，但他的本科双非学历仍成为了他求职路上的绊脚石，这无疑给我们敲响了警钟，提醒我们在追求教育公平的同时，也要关注就业公平。

学历歧视现象是我国社会发展中亟待解决的问题，只有全社会共同努力，才能营造一个公平、公正的就业环境，让每一位优秀人才都能找到属于自己的舞台，而对于像小张这样的毕业生来说，他们需要更加坚定信念，不断提升自己，用自己的实力证明：学历并非衡量人才的唯一标准。